Centre de Evaluare

» Publicat în Recrutare

Cea mai obiectiva si eficienta metoda utilizata in procesul de selectie a unui nou angajat este Centrul de Evaluare.

Avantajul acestei metode consta in faptul ca putem sa observam si sa analizam modul de actiune si comportamentul fiecarui candidat prin prisma cunostintelor sale profesionale, precum si relatia sa cu ceilalti candidati. Exercitiile, simularile si temele realizate de candidati pe parcursul Centrului de Evaluare au la baza mai multe situatii reale, specifice postului cu care acestia se vor confrunta in activitatea lor ulterioara in cadrul firmei angajatoare

Evaluarea realizata de mai multi observatori furnizeaza maximum de obiectivitate in procesul de recrutare.

In cadrul unui Centru de Evaluare, putem utiliza urmatoarele instrumente:

  • Simulari (Role-play)
  • Discutie de grup
  • Studii de caz
  • In basket
  • Exercitii individuale si/sau de grup
  • Interviul structurat
  • Teste psihometrice
  • Feedback

Centrul de Evaluare reprezinta o modalitate de evaluare a punctelor tari si slabe ale candidatilor. De asemenea, comportmentul acestora in cadrul grupului poate fi evidentiat in cursul simularilor la care partcipa candidatul si in discutiile de grup.

Temele pe care le abordeaza candidatii pe parcursul Centrului de Evaluare sunt create de echipa Experto Credite special pentru firma dumneavoastra.

Gasiti-va profesionistii prin profesionisti !





The breakthrough Alchemy for Managers resource provides line managers and team leaders with instant access to the practical information, tools, tips, methods and techniques that enable them to ramp up their performance and create concrete, bottom-line results each and every day.
All for less than the cost of a large Starbuck’s coffee each week! Special discount for Romanian users only through EXPERTO CREDITE. Please contact us.

Trimite Comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *

*

Poți folosi aceste etichete HTML și atribute: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>