Audit de Resurse Umane

» Publicat în Consultanta

Managementul Resurselor Umane presupune îmbunatatirea continua a activitatii tuturor angajatilor în scopul realizarii misiunii si obiectivelor organizationale. Stiti ce se intampla cu adevarat in organizatia dumneavoastra in ceea ce priveste activitatile de baza ale managementului resurselor umane?

Noi va putem oferi o imagine mai clara a ceea ce se petrece in domeniul resurselor umane, beneficiind pe langa avantajul experientei de pozitia celui care este in exterior si poate observa cu mai multa usurinta lucruri pe care cei din interior nu le observa.

Principalele activitati in care sunt implicati atât managerii cat si specialistii de resurse umane si pe care noi le vom analiza sunt:

  • Organizare
  • Proiectare organizatorica
  • Definirea/proiectarea posturilor
  • Dezvoltarea organizatiei
  • Managementul cunostintelor profesionale
  • Planificarea resurselor umane
  • Recrutarea si selectia
  • Managementul performantei
  • Dezvoltarea resurselor umane
  • Învatarea organizationala si individuala
  • Dezvoltarea manageriala
  • Managementul recompenselor
  • Sistemele de remunerare
  • Recompensele financiare
  • Recompensele non-financiare
  • Relatiile cu angajatii
  • Relatiile colective de munca
  • Implicarea si participarea angajatilor
  • Comunicarea
  • Administrarea de personal





The breakthrough Alchemy for Managers resource provides line managers and team leaders with instant access to the practical information, tools, tips, methods and techniques that enable them to ramp up their performance and create concrete, bottom-line results each and every day.
All for less than the cost of a large Starbuck’s coffee each week! Special discount for Romanian users only through EXPERTO CREDITE. Please contact us.

Trimite Comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *

*

Poți folosi aceste etichete HTML și atribute: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>